Preventief werkplekonderzoek

De werkgever is verplicht om tijdens ziekte het loon door te betalen aan de zieke werknemer. Dat heeft aanzienlijke financiële gevolgen voor de werkgever. Maar ook de zieke werknemer merkt het in de portemonnee. In het tweede ziektejaar zakt de loondoorbetaling namelijk naar 70% van het laatst verdiende loon. 

Het is daarom voor beide partijen wenselijk om tot een oplossing te komen, zodat de financiële consequenties voor werkgever én werknemer worden voorkomen. Om de financiële gevolgen te voorkomen voor zowel de werkgever alsook de zieke werknemer, adviseer of tref ik maatregelen ter bevordering van de arbeidsgeschiktheid. Dit betreft bijvoorbeeld werkplekaanpassingen. 

​U kunt als werkgever natuurlijk de werkplek laten aanpassen op het moment dat de werknemer is uitgevallen met arbeidsgerelateerde klachten. Maar dan is het al te laat…. De zieke werknemer zit thuis, is niet productief en u bent vanuit de Wet Verbetering Poortwachter (WvP) verplicht om tóch het loon door te betalen. Daar zit u als werkgever natuurlijk helemaal niet op te wachten.

Bovendien is de kans groot dat, indien de zieke werknemer op termijn weer terugkeert, hij/zij na enige tijd weer opnieuw uitvalt met dezelfde klachten. Er is immers niets gedaan aan de oorzaak van het probleem…

U kunt overbelasting en uitval van uw personeel vaak voorkomen door al in een vroeg stadium een preventief onderzoek te laten uitvoeren. Op het moment dat er nog niets aan de hand is….

Ik neem een kijkje op de werkplek, analyseer de functie, beschrijf knelpunten, geef advies inzake verbeterpunten en voer deze, indien mogelijk, meteen uit.

Zo kan bijvoorbeeld een administratieve werkplek prima worden aangepast, zodat de zithouding, kijkafstand, houding van nek en hoofd enzovoorts optimaal worden ingesteld.

Neem contact op voor meer informatie

"Leer niet om te werken maar werk om te leren"