Heeft u een deskundige oordeel nodig?
Als er behoefte bestaat aan duidelijkheid over de re-integratie-inspanningen van de werkgever, de re-integratie-inspanningen van de verzuimende medewerker of over de passendheid van ander werk, kan ik u helpen.
Vanuit de Wet Verbetering Poortwachter dient de werkgever aan te tonen dat er voldoende re-integratie-inspanningen zijn verricht gedurende de 2 ziektejaren. In dit kader toetst het UWV het re-integratieverslag (RIV) na 2 jaar. Het re-integratieverslag dient de werkgever in op het moment dat de verzuimende medewerker een WIA-uitkering aanvraagt. Dit is na 2 jaar aaneengesloten verzuim. Gedurende de 2 ziektejaren kan mogelijk de re-integratie stagneren, ontstaat er een meningsverschil over de invulling van de re-integratie, is er behoefte aan een oordeel of het aangeboden werk passend is, is er sprake van frequente ziekmelding tijdens de re-integratie, of is er behoefte aan een oordeel hoe de re-integratie tot nu te verloopt.
In deze situaties kan ik een oordeel afgeven. Ik baseer mij hier op de vereisten die voortvloeien uit de Wet verbetering Poortwachter.
Aan mijn oordelen kunnen geen rechten worden ontleend. De arbeidsdeskundige van het UWV oordeelt over deze vraagstukken bij toetsing van het re-integratieverslag na 2 jaar verzuim.
Zowel de werkgever als de medewerker kunnen mij inschakelen voor deze vraagstukken.
Vanuit de Wet Verbetering Poortwachter dient de werkgever aan te tonen dat er voldoende re-integratie-inspanningen zijn verricht gedurende de 2 ziektejaren. In dit kader toetst het UWV het re-integratieverslag (RIV) na 2 jaar. Het re-integratieverslag dient de werkgever in op het moment dat de verzuimende medewerker een WIA-uitkering aanvraagt. Dit is na 2 jaar aaneengesloten verzuim. Gedurende de 2 ziektejaren kan mogelijk de re-integratie stagneren, ontstaat er een meningsverschil over de invulling van de re-integratie, is er behoefte aan een oordeel of het aangeboden werk passend is, is er sprake van frequente ziekmelding tijdens de re-integratie, of is er behoefte aan een oordeel hoe de re-integratie tot nu te verloopt.
In deze situaties kan ik een oordeel afgeven. Ik baseer mij hier op de vereisten die voortvloeien uit de Wet verbetering Poortwachter.
Aan mijn oordelen kunnen geen rechten worden ontleend. De arbeidsdeskundige van het UWV oordeelt over deze vraagstukken bij toetsing van het re-integratieverslag na 2 jaar verzuim.
Zowel de werkgever als de medewerker kunnen mij inschakelen voor deze vraagstukken.
'iedere dag is een nieuwe kans tot ontplooing'
